[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.4.4″ min_height=“176px“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.4.4″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.4.4″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.4.4″ header_font=“Signika|600|||||||“ header_text_align=“center“ header_text_color=“#8c2328″ header_font_size=“33px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.4.4″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.4.4″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.4.4″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text admin_label=“Text“ _builder_version=“4.9.2″ text_font=“Signika|300|||||||“ text_text_color=“#000000″ text_font_size=“20px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ use_border_color=“off“ border_style=“solid“ global_colors_info=“{}“]H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/strong>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.4.4″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.4.4″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.9.2″ header_3_font=“Signika|600|||||||“ header_3_text_color=“#8c2328″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Wer kann sich Top Relais anschliessen?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Im Kanton Wallis wohnhafte Privatpersonen, die Hausdienstangestellte besch\u00e4ftigen (Haushaltsarbeiten, Kinderbetreuung, Krankenpflege, gelegentliche Gartenarbeit), oder gemeinn\u00fctzige Vereine mit Personal (Raumpflege, Kurse, administrative Arbeiten usw.).<\/p>\n Auch eine Privatperson, die Hausdienstpersonal f\u00fcr eine Ferienwohnung im Wallis einstellt, kann unsere Dienste in Anspruch nehmen.<\/p>\n Der Wohnsitz der Arbeitnehmenden ist nicht massgebend.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Kann ein Unternehmen die Dienste von Top Relais in Anspruch nehmen?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Nein.<\/strong> Ein Unternehmen muss sich direkt einer AHV-Ausgleichskasse anschliessen, um seine Arbeitnehmenden zu deklarieren.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Gilt f\u00fcr die Deklaration des Personals eine Unter- oder Obergrenze in Bezug auf Stundenzahl oder Lohn?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Nein.<\/strong> Im Bereich Hauswirtschaft sind die Arbeitgebenden dazu verpflichtet, ihre Arbeitnehmenden ab der ersten Arbeitsstunde und ab dem ersten Franken zu deklarieren. Ausserdem m\u00fcssen bei T\u00e4tigkeiten in einem Privathaushalt die AHV\/IV\/EO\/ALV-Beitr\u00e4ge auch dann abgerechnet werden, wenn der Nebenerwerb 2300 Franken nicht \u00fcbersteigt. Siehe Merkblatt zur Hausdienstarbeit<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Kann ich mehrere Arbeitnehmende versichern?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ja. <\/strong>Legen Sie dazu einfach die gew\u00fcnschten Arbeitsbeziehungen in Ihrem Online-Konto an.<\/p>\n Wenn Sie Ihr Konto nicht online verwalten, senden Sie f\u00fcr jede angestellte Person das Formular \u00abAngaben Arbeitnehmer\/in\u00bb und das Formular \u00abInformationen \u00fcber den Vertrag\u00bb an Top Relais.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Wie viel wird mich das kosten?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Auf Anfrage kann Top Relais eine Kosteneinsch\u00e4tzung f\u00fcr Sie erstellen.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Ist es m\u00f6glich, eine Person im Ruhestand einzustellen?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ja. <\/strong>Rentnerinnen und Rentner zahlen keine Beitr\u00e4ge mehr an die Arbeitslosenversicherung. Ausserdem entrichten sie AHV-Beitr\u00e4ge nur noch auf dem Teil des Lohnes, der 1400\u00a0Franken brutto pro Monat \u00fcbersteigt.<\/p>\n Sie sind jedoch weiterhin gegen Berufsunf\u00e4lle versichert.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Ist es m\u00f6glich, franz\u00f6sische Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4nger via Top Relais zu deklarieren?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ja,<\/strong> solange sie nicht eine andere T\u00e4tigkeit in Frankreich aus\u00fcben oder in Frankreich Arbeitslosenentsch\u00e4digungen beziehen.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Ist es m\u00f6glich, Fl\u00fcchtlinge einzustellen?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ja, <\/strong>sofern deren Aufenthaltsstatus definiert ist.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Ist es m\u00f6glich, eine Person ohne Aufenthaltsbewilligung einzustellen?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Nein.<\/strong> Es ist zwingend erforderlich, dass die Arbeitnehmenden ihren Aufenthalt pers\u00f6nlich bei der zust\u00e4ndigen Stelle regularisiert haben.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“K\u00fcmmert sich Top Relais um Arbeitsbewilligungen?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Arbeitsbewilligungen sind Sache der Arbeitgebenden. In der Aufenthaltsbewilligung ist jeweils vermerkt, ob die ausl\u00e4ndische Person arbeiten darf oder ob sie sich nur in der Schweiz aufhalten, aber keiner Erwerbst\u00e4tigkeit nachgehen darf. Die Arbeitgebenden m\u00fcssen diese \u00dcberpr\u00fcfung vornehmen, um den Anforderungen der f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte zust\u00e4ndigen Stellen zu gen\u00fcgen. Gegebenenfalls muss vor Aufnahme der T\u00e4tigkeit eine Arbeitsbewilligung mit den entsprechenden Formularen beantragt werden.<\/p>\n Top Relais kann die Arbeitgebenden bei diesem Vorgehen unterst\u00fctzen.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Wie ist vorzugehen, wenn die angestellte Person keinen AHV-Ausweis besitzt?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Top Relais kann anhand einer ID oder eines Passes den Ausweisantrag f\u00fcr die Ausgleichskasse des Kantons Wallis vorbereiten. Der AHV-Ausweis wird danach der angestellten Person zugeschickt.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Ich verrichte hauswirtschaftliche T\u00e4tigkeiten f\u00fcr mehrere Personen. Muss sich jeder Arbeitgeber Top Relais anschliessen?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ja. <\/strong>In diesem Fall ist es Sache jedes einzelnen Arbeitgebers, sich Top Relais anzuschliessen. <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Gibt es einen Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, die beide die Dienste von Top Relais in Anspruch nehmen?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ja. <\/strong>Der Arbeitsvertrag wird von Top Relais auf Grundlage der \u00fcbermittelten Angaben ausgearbeitet. Der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und Top Relais erhalten je ein unterzeichnetes Exemplar.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Was riskiere ich als Arbeitgeber, wenn ich die von mir angestellte Person nicht deklariere?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Dem Arbeitgeber, der eine Person besch\u00e4ftigt, ohne sie bei den Sozialversicherungen anzumelden, droht eine Busse der AHV. Dar\u00fcber hinaus geht er das Risiko ein, r\u00fcckwirkend (bis zu f\u00fcnf Jahre) die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil) sowie Verzugszinsen bezahlen zu m\u00fcssen. Bei einem Unfall der angestellten Person muss der Arbeitgeber zudem f\u00fcr die Kosten aufkommen, da die Unfallversicherung obligatorisch ist. Ausserdem l\u00e4uft der Arbeitgeber Gefahr, gegen das Bundesgesetz \u00fcber Aufenthalt und Niederlassung der Ausl\u00e4nder zu verstossen.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Welches Risiko geht ein Arbeitgeber ein, der Personen mit unbefugtem Aufenthalt besch\u00e4ftigt?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Die Besch\u00e4ftigung von Personen mit illegalem Aufenthalt ist sowohl nach dem Bundesgesetz gegen die Schwarzarbeit (BGSA) als auch nach dem Ausl\u00e4ndergesetz (AuG) strafbar. Dem Arbeitgeber drohen Sanktionen, wenn beispielsweise bei einer Identit\u00e4tspr\u00fcfung festgestellt wird, dass sich die von ihm angestellte Person illegal in der Schweiz aufh\u00e4lt.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Gibt es Top Relais auch in anderen Kantonen ausser dem Wallis?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ja. <\/strong>Das Westschweizer Portal ist unter folgendem Link zu finden: www.cheques-emploi-suisse.ch<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Wie kann ich mein Konto aufl\u00f6sen?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Teilen Sie Top Relais mit, ab welchem Datum Sie Ihr Konto aufl\u00f6sen m\u00f6chten.<\/p>\n Wenn Sie den Arbeitsvertrag aufl\u00f6sen, lesen Sie bitte den Punkt \u00abVertragsaufl\u00f6sung\u00bb.<\/p>\n Alle L\u00f6hne m\u00fcssen gemeldet und s\u00e4mtliche Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge bezahlt werden.<\/p>\n Der detaillierte Lohnauszug sowie der Lohnausweis zum Stichtag werden dem Arbeitgeber und der angestellten Person zugeschickt.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.9.2″ header_3_font=“Signika|600|||||||“ header_3_text_color=“#8c2328″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Ist die Unfallversicherung im Paket von Top Relais enthalten?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ja. <\/strong>Hausdienstangestellte<\/strong> von Privatpersonen, die Top Relais angeschlossen sind, sind automatisch bei der Suva (Grundversicherung) gegen Berufsunf\u00e4lle versichert. Arbeitet die angestellte Person mindestens 8 Stunden pro Woche, ist sie zudem auch gegen Nichtberufsunf\u00e4lle versichert.<\/p>\n Die Suva \u00fcbernimmt die Heilkosten (\u00c4rztinnen\/\u00c4rzte, Apotheken, Spit\u00e4ler) nach einem von der Versicherung anerkannten Berufsunfall oder bei einer von der Versicherung anerkannten Berufskrankheit. Nach drei Karenztagen (w\u00e4hrend denen der Lohn vom Arbeitgeber entrichtet wird) zahlt sie Entsch\u00e4digungen f\u00fcr den Erwerbsausfall. Diese Taggelder werden direkt der angestellten Person \u00fcberwiesen.<\/p>\n Angestellte (Raumpflege, Kurse, administrative Arbeiten usw.) von gemeinn\u00fctzigen Vereinen, die Top Relais angeschlossen sind, sind automatisch bei der GMA SA (Grundversicherung) gegen Berufsunf\u00e4lle versichert. Arbeitet die angestellte Person mindestens 8 Stunden pro Woche, ist sie zudem auch gegen Nichtberufsunf\u00e4lle versichert.<\/p>\n Wenn Sie bereits eine Unfallversicherung f\u00fcr Ihr Personal abgeschlossen haben, ist es wichtig, uns zum Zeitpunkt des Anschlusses eine Kopie Ihrer Versicherungspolice zukommen zu lassen, damit diese Versicherung aus dem Paket gestrichen werden kann.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Muss ich die von mir angestellte Person auch dann versichern, wenn sie bereits bei ihrer Krankenkasse gegen Unf\u00e4lle versichert ist?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ja. <\/strong>Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Angestellten gegen das Risiko von Berufsunf\u00e4llen zu versichern.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Was muss ich tun, wenn die von mir angestellte Person einen Berufsunfall hat?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Bei einem Unfall muss der Arbeitgeber oder die angestellte Person Top Relais innerhalb von drei Tagen nach dem Vorfall informieren. Das Meldeverfahren wird von Top Relais eingeleitet.<\/p>\n Der Arbeitgeber muss der angestellten Person w\u00e4hrend der ersten drei Tage den Lohn zahlen, sofern diese Tage normale Arbeitstage sind. Danach muss er die Lohnzahlung einstellen, da das Taggeld direkt an die angestellte Person \u00fcberwiesen wird.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Die von mir angestellte Person hatte einen Unfall auf dem Arbeitsweg. Greift der Versicherungsschutz? “ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ja. <\/strong>In diesem Fall handelt es sich um einen Berufsunfall.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Muss ich der von mir angestellten Person w\u00e4hrend ihrer unfallbedingten Abwesenheit ihren Lohn zahlen?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Nein. <\/strong>Bei Berufsunf\u00e4llen erh\u00e4lt die angestellte Person direkt ein Taggeld von der Versicherung.<\/p>\n Bei Nichtberufsunf\u00e4llen wird der angestellten Person ein Taggeld entrichtet, insofern sie mindestens 8 Stunden pro Woche arbeitet.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Die von mir angestellte Person hatte im privaten Rahmen einen Unfall. Wie muss ich vorgehen?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Angestellte, die mindestens 8 Stunden pro Woche f\u00fcr denselben Arbeitgeber arbeiten, sind auch gegen Nichtberufsunf\u00e4lle versichert (siehe Punkt zum Berufsunfall).<\/p>\n Angestellte, die weniger als 8 Stunden pro Woche f\u00fcr denselben Arbeitgeber t\u00e4tig sind, sind nicht gegen Nichtberufsunf\u00e4lle versichert. Top Relais muss \u00fcber den Fall informiert werden. Die angestellte Person muss den Unfall ihrer Krankenkasse melden (Unfalldeckung).<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.9.2″ header_3_font=“Signika|600|||||||“ header_3_text_color=“#8c2328″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Unter welchen Voraussetzungen erh\u00e4lt meine Arbeitnehmerin eine Mutterschaftsentsch\u00e4digung?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Erwerbst\u00e4tige M\u00fctter haben w\u00e4hrend der ersten 14 Wochen nach Geburt oder Adoption eines Kindes Anspruch auf Mutterschaftsentsch\u00e4digung. Sie erhalten 80 Prozent ihres Lohnes, sofern sie w\u00e4hrend der neun Monate unmittelbar vor der Geburt im Sinne des AHV-Gesetzes obligatorisch versichert waren oder Arbeitslosenentsch\u00e4digungen bezogen haben.<\/p>\n Die Kasse zahlt die Entsch\u00e4digungen direkt an die Arbeitnehmerinnen.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Wie muss ich vorgehen, wenn meine Arbeitnehmerin w\u00e4hrend der Schwangerschaft krank ist?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ist die schwangere Arbeitnehmerin vor der Geburt arbeitsunf\u00e4hig, so ist diese Arbeitsunf\u00e4higkeit wie eine Krankheit zu behandeln (siehe Punkt \u00abKrankheit\u00bb).<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Was ist zu tun, wenn die Arbeitnehmerin entbunden hat?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Sobald das Kind geboren ist, wendet sich die Arbeitnehmerin an die Firma Top Relais. Sobald Letztere eine Kopie der Geburtsurkunde erhalten hat, erstellt sie den Antrag auf Mutterschaftsentsch\u00e4digung. Die Arbeitnehmerin muss diesen ausf\u00fcllen und mit den notwendigen Unterlagen an die Ausgleichskasse senden. Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf einen 14-w\u00f6chigen Mutterschaftsurlaub, w\u00e4hrend dem sie eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 80 Prozent ihres fr\u00fcheren Erwerbseinkommens erh\u00e4lt, sofern die Voraussetzungen daf\u00fcr erf\u00fcllt sind. Diese Entsch\u00e4digung wird direkt von der Ausgleichskasse gezahlt. Jede Wiederaufnahme der Erwerbst\u00e4tigkeit vor Ablauf des 14-w\u00f6chigen Mutterschaftsurlaubs f\u00fchrt zum Erl\u00f6schen des Entsch\u00e4digungsanspruchs.<\/p>\n Top Relais kann auch, wiederum auf Anfrage, den Antrag auf Familienzulagen erstellen, wenn der Vater keine solchen Zulagen erh\u00e4lt.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Muss ich meiner Arbeitnehmerin w\u00e4hrend ihres Mutterschaftsurlaubs einen Lohn zahlen? “ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Nein. <\/strong>Die Arbeitnehmerin erh\u00e4lt die Mutterschaftsentsch\u00e4digung direkt von der Ausgleichskasse. Der Arbeitgeber muss ihr w\u00e4hrend des 14-w\u00f6chigen Mutterschaftsurlaubs keinen Lohn zahlen.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Kann ich eine andere Person einstellen, wenn meine Arbeitnehmerin w\u00e4hrend der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs abwesend ist? “ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ja. <\/strong>Senden Sie Top Relais einfach ein Anschlussformular f\u00fcr die Person, die Sie w\u00e4hrend dieser Zeit als Ersatz einstellen.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.9.2″ header_3_font=“Signika|600|||||||“ header_3_text_color=“#8c2328″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Weshalb werden auf meiner Abrechnung Beitr\u00e4ge an die Familienausgleichskasse aufgef\u00fchrt, wenn die von mir angestellte Person keine Kinder hat (oder wenn der Ehepartner oder die Ehepartnerin Familienzulagen erh\u00e4lt)?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Alle Personen, die Personal besch\u00e4ftigen, sind verpflichtet, Beitr\u00e4ge an die Familienausgleichskasse zu entrichten. Diese Pflicht gilt auch dann, wenn die angestellte Person keine Kinder hat. Im Kanton Wallis m\u00fcssen auch die Arbeitnehmenden, egal ob mit Kindern oder ohne, zur Finanzierung der Familienzulagen beitragen.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Was muss ich tun, wenn die angestellte Person Familienzulagen erhalten m\u00f6chte? “ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Diese Frage ist entweder auf dem Formular \u00abAngaben Arbeitnehmer\/in\u00bb oder bei der Online-Anmeldung zu beantworten.<\/p>\n Sofern nicht bereits die Ehegattin oder der Ehegatte Familienzulagen erh\u00e4lt, f\u00fcllt Top Relais den den Lohn betreffenden Teil der Anmeldung zum Bezug von Familienzulagen aus und leitet das Dokument an die angestellte Person weiter. Diese muss es ausf\u00fcllen, unterschreiben und an die CIVAF senden. Wenn der Anspruch auf Familienzulagen von der Kasse anerkannt wird, werden diese direkt an die angestellte Person \u00fcberwiesen.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.9.2″ header_3_font=“Signika|600|||||||“ header_3_text_color=“#8c2328″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Gibt es einen Mindestlohn ?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Top Relais verwaltet nur Vertr\u00e4ge, deren L\u00f6hne dem Normalarbeitsvertrag (NAV) Hauswirtschaft entsprechen.<\/p>\n Auf den 1. Januar 2020 hat der Bundesrat beschlossen, diesen NAV um drei Jahre zu verl\u00e4ngern und den Mindestlohn anzupassen (siehe Informationen zum NAV Hauswirtschaft<\/a><\/span>).<\/p>\n Von den Mindestl\u00f6hnen kann auch durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag nicht abgewichen werden.<\/p>\n Ungelerntes Personal mit mindestens 4\u00a0Jahren Berufserfahrung<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n <\/b><\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Wann muss ich die geleisteten Arbeitsstunden melden?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Die geleisteten Arbeitsstunden m\u00fcssen am Monatsende oder in den darauffolgenden Tagen gemeldet werden.<\/p>\n Bestimmte Abrechnungen werden von Top Relais monatlich oder quartalsweise an die Sozialversicherungen geschickt.<\/p>\n Am Jahresende m\u00fcssen alle Stunden bis zum 10. Januar gemeldet werden, damit die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge gezahlt und die monatliche Lohnabrechnung korrekt erstellt werden k\u00f6nnen. S\u00e4mtliche Arbeitsstunden des Jahres m\u00fcssen bis sp\u00e4testens am 31. Dezember erfasst werden.<\/p>\n Wenn Sie Ihr Konto nicht online verwalten, senden Sie am Ende jedes Monats einen ausgef\u00fcllten und von Ihnen und der von Ihnen angestellten Person unterschriebenen Check an Top Relais. Alle Checks f\u00fcr das laufende Jahr m\u00fcssen bis sp\u00e4testens am 31. Dezember eingereicht werden, da sie sonst nicht gemeldet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.9.2″ header_3_font=“Signika|600|||||||“ header_3_text_color=“#8c2328″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Ist im Paket von Top Relais auch eine Krankentaggeldversicherung enthalten?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n F\u00fcr Vertr\u00e4ge mit Laufzeit ab Januar 2020 beinhaltet das Paket von Top Relais eine Krankentaggeldversicherung bei der Generali Assurances G\u00e9n\u00e9rales SA, es sei denn, der Arbeitgeber hat eine solche Versicherung bereits abgeschlossen. Diese Versicherung deckt ausschliesslich das Risiko Krankheit der von Ihnen angestellten Person ab, und dies zu folgenden Bedingungen:<\/p>\n \u00a0Deckung: Krankentaggeld in der H\u00f6he von 80\u00a0% des AHV-Lohnes w\u00e4hrend 730 Tagen unter Abzug der Wartezeit<\/p>\n \u00a0Wartezeit: 30 Tage pro Versicherungsfall<\/p>\n \u00a0Pr\u00e4miensatz: 1,5\u00a0% des AHV-Lohns; 0,75\u00a0% zu Lasten des Arbeitgebers und 0,75\u00a0% zu Lasten des Arbeitnehmers<\/p>\n \u00a0W\u00e4hrend der Wartezeit muss der Arbeitgeber den Lohn der angestellten Person zu 100\u00a0Prozent weiterzahlen. Er wird nach den Besch\u00e4ftigungsbedingungen oder, im Falle von variablen L\u00f6hnen, nach dem Durchschnitt der letzten L\u00f6hne berechnet.<\/p>\n Wenn der Arbeitgeber keine solche Versicherung hat, ist er gem\u00e4ss Artikel 324a<\/em> des Obligationenrechts verpflichtet, bei Arbeitsunf\u00e4higkeit der angestellten Person den Lohn f\u00fcr eine begrenzte Zeit fortzuzahlen (Berner Skala):<\/p>\n Der zu zahlende Betrag berechnet sich nach den Besch\u00e4ftigungsbedingungen oder, im Falle eines variablen Lohns, nach dem Durchschnitt der letzten L\u00f6hne.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Wie ist vorzugehen, wenn die von mir angestellte Person krank wird?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Im Krankheitsfall muss die angestellte Person dem Arbeitgeber und Top Relais ein Zeugnis vorlegen, das ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit belegt.<\/p>\n Sieht der Arbeitsvertrag eine Deckung durch die Krankentaggeldversicherung vor, meldet Top Relais den Fall nach Ablauf der Wartezeit der Generali Assurances G\u00e9n\u00e9rales SA. Diese zahlt das Krankentagegeld ab dem 31. Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit direkt an die angestellte Person (siehe auch oben).<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Was ist zu tun, wenn die von mir angestellte Person sich um ihr krankes Kind k\u00fcmmern muss?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Der Arbeitgeber muss der angestellten Person mit Familienpflichten gegen Vorlage eines \u00e4rztlichen Zeugnisses die zur Betreuung des kranken Kindes erforderliche Zeit freigeben (bis zu drei Tage, je nach Alter und Gesundheitszustand des Kindes). Bei Krankheit eines Kindes hat die angestellte Person f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum Anspruch auf Lohn, wobei dieselben Regeln gelten wie bei Krankheit einer nicht versicherten angestellten Person (Berner Skala im Wallis \u2013 Lohnanspruch von 100\u00a0Prozent w\u00e4hrend drei Wochen im 1.\u00a0Dienstjahr, w\u00e4hrend eines Monats im 2. Dienstjahr usw.).<\/p>\n Hat die angestellte Person ihren Anspruch auf Lohnfortzahlung wegen Arbeitsunf\u00e4higkeit bereits ausgesch\u00f6pft, so hat sie keinen Anspruch auf eine zus\u00e4tzliche Lohnfortzahlung im Falle einer Erkrankung ihres Kindes.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.9.2″ header_3_font=“Signika|600|||||||“ header_3_text_color=“#8c2328″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Ist die berufliche Vorsorge (2. S\u00e4ule) f\u00fcr die von mir angestellte Person obligatorisch? “ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Das Bundesgesetz \u00fcber die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) sieht eine obligatorische Versicherung vor, wenn der Jahreslohn eines Arbeitsvertrags die BVG-Eintrittsschwelle \u00fcbersteigt. Im Jahr 2021 betrug diese 21\u00a0510 Franken.<\/p>\n Top Relais hat eine Kollektivversicherung bei der Vorsorgestiftung Tellco pkPRO abgeschlossen. Top Relais k\u00fcmmert sich nur dann um den Anschluss, wenn der Lohn der angestellten Person bei demselben Arbeitgeber die Eintrittsschwelle \u00fcberschreitet.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.9.2″ header_3_font=“Signika|600|||||||“ header_3_text_color=“#8c2328″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Die von mir angestellte Person bittet mich um eine Arbeitgeberbescheinigung. Was muss ich unternehmen? “ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Der Arbeitgeber informiert die Firma Top Relais. Letztere f\u00fcllt das entsprechende Dokument aus und \u00fcbermittelt es an die Arbeitslosenkasse. Falls der Vertrag aufgel\u00f6st wurde, muss eine Kopie des K\u00fcndigungsschreibens an Top Relais geschickt werden.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Die von mir angestellte Person muss einen Zwischenverdienst (Arbeitslosigkeit) melden. Wie muss ich vorgehen?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Teilen Sie Top Relais den Namen und die Adresse der Arbeitslosenkasse mit, bei der sich die von Ihnen angestellte Person angemeldet hat.<\/p>\n Damit die angestellte Person Arbeitslosenentsch\u00e4digungen erh\u00e4lt, muss die Bescheinigung \u00fcber den Zwischenverdienst so rasch wie m\u00f6glich an die Arbeitslosenkasse geschickt werden.<\/p>\n \u00a0Wenn der Arbeitgeber das Webportal nutzt, wird nach der Lohnbuchung automatisch eine Zwischenverdienstbescheinigung in seinem Konto erstellt. Der Arbeitgeber muss die Bescheinigung ausdrucken, die Punkte 15 und 16 ausf\u00fcllen, das Dokument unterschreiben und es an die angestellte Person weiterleiten.<\/p>\n \u00a0Wenn der Arbeitgeber das Konto nicht online verwaltet, schickt Top Relais die Zwischenverdienstbescheinigung direkt an die Arbeitslosenkasse.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Wer hat Anspruch auf Arbeitslosenentsch\u00e4digungen?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Eine angestellte Person mit rechtm\u00e4ssigem Aufenthalt in der Schweiz und einer Arbeitsbewilligung hat unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit.<\/p>\n \u00a0Personen, die eine AHV-Rente beziehen, haben keinen Anspruch auf Arbeitslosenentsch\u00e4digungen.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.9.2″ header_3_font=“Signika|600|||||||“ header_3_text_color=“#8c2328″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Wie hoch ist der Ferienanspruch?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Arbeitnehmende haben Anspruch auf vier Wochen Ferien pro Jahr, Personen unter 20 Jahren auf f\u00fcnf Wochen. Die beiden Parteien k\u00f6nnen schriftlich eine l\u00e4ngere Feriendauer vereinbaren.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Wie werden die Ferien bezahlt?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Bezieht die angestellte Person einen Monatslohn, so wird der Lohn w\u00e4hrend der Ferien entrichtet.<\/p>\n Arbeitet die angestellte Person im Stundenlohn, erh\u00e4lt sie w\u00e4hrend des Urlaubs keinen Lohn. Zu ihrem Stundenlohn wird jedoch ein Ferienzuschlag dazugerechnet. Der beitragspflichtige Bruttolohn setzt sich demnach aus dem Basisstundenlohn und einer Ferienentsch\u00e4digung in H\u00f6he von 8,33 Prozent (bei vier Wochen Urlaub) bzw. 10,65 Prozent (bei f\u00fcnf Wochen) zusammen.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.9.2″ header_3_font=“Signika|600|||||||“ header_3_text_color=“#8c2328″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“M\u00fcssen Feiertage bezahlt werden?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ja, <\/strong>wenn die angestellte Person einen festen Monatslohn erh\u00e4lt. In diesem Fall werden Feiertage auch dann bezahlt, wenn sie an diesen Tagen nicht arbeitet.<\/p>\n Nein, <\/strong>wenn die angestellte Person im Stundenlohn arbeitet. In diesem Fall wird nur der 1. August bezahlt, wenn er auf einen normalen Arbeitstag f\u00e4llt. Die anderen Feiertage werden nicht bezahlt, an diesen wird aber auch nicht gearbeitet.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.9.2″ header_3_font=“Signika|600|||||||“ header_3_text_color=“#8c2328″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Wer ist von der Quellensteuer betroffen? “ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Personen mit einer Aufenthaltsbewilligung der Kategorie B, L, N oder F unterliegen der Quellensteuer, es sei denn, der\/die Ehepartner\/in besitzt die Schweizer Staatsangeh\u00f6rigkeit oder eine Niederlassungsbewilligung der Kategorie C. Die Quellensteuer wird vom Lohn abgezogen und von Top Relais nach einem von der Steuerverwaltung vorgegebenen Tarif an diese \u00fcberwiesen.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Kann die von mir angestellte Person eine Neuberechnung der Quellensteuer verlangen? “ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ja.<\/strong> Sie haben bis Ende M\u00e4rz des Folgejahres Zeit, um direkt bei der Steuerverwaltung einen Antrag auf Neuberechnung der Quellensteuer<\/a><\/span> zu stellen.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Die von mir angestellte Person hat soeben die Aufenthaltsbewilligung C erhalten. Was muss ich tun? “ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Sie m\u00fcssen Top Relais unverz\u00fcglich dar\u00fcber informieren, damit die Daten der von Ihnen angestellten Person aktualisiert werden k\u00f6nnen. Top Relais schickt dem Arbeitgeber einen Abrechnungsbogen (Lohnberechnung), auf dem die Quellensteuer nicht ber\u00fccksichtigt wird.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.9.2″ header_3_font=“Signika|600|||||||“ header_3_text_color=“#8c2328″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Was ist zu tun, wenn die von mir angestellte Person k\u00fcndigt oder wenn ich den Arbeitsvertrag aufl\u00f6sen m\u00f6chte?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n W\u00e4hrend der Probezeit k\u00f6nnen beide Parteien den Arbeitsvertrag jederzeit unter Einhaltung einer Frist von sieben Kalendertagen k\u00fcndigen. Die K\u00fcndigungsfrist nach der Probezeit wird im Arbeitsvertrag festgelegt.<\/p>\n Aus Beweisgr\u00fcnden empfiehlt es sich, den Vertrag immer schriftlich per Einschreiben rund zehn Tage vor Monatsende zu k\u00fcndigen. (Die K\u00fcndigung ist erst dann wirksam, wenn sie die andere Partei erhalten hat. Die Beweislast f\u00fcr die K\u00fcndigung liegt bei der Partei, die den Vertrag aufl\u00f6st.) Bei pers\u00f6nlicher \u00dcbergabe des K\u00fcndigungsschreibens sollte sich die k\u00fcndigende Partei den Empfang schriftlich quittieren lassen.<\/p>\n Der Arbeitgeber muss Top Relais eine Kopie des K\u00fcndigungsschreibens zur Information zukommen lassen.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Welche Informationen muss ich Top Relais bei einer Vertragsaufl\u00f6sung \u00fcbermitteln? “ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Sie m\u00fcssen Top Relais mitteilen, wer den Vertrag wann und auf welches Datum aufgel\u00f6st hat. Top Relais ben\u00f6tigt diese Informationen, um allf\u00e4llige Fragen der Arbeitslosenkasse oder der anderen Sozialversicherungen beantworten zu k\u00f6nnen. Ausserdem ist zu kl\u00e4ren, ob Sie eine andere Person einstellen oder Top Relais Ihr Konto aufl\u00f6sen soll.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Die von mir angestellte Person ist arbeitsunf\u00e4hig. Kann ich den Arbeitsvertrag k\u00fcndigen? “ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Bei vollst\u00e4ndiger oder teilweiser Arbeitsunf\u00e4higkeit infolge von Krankheit oder Unfall sowie w\u00e4hrend der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Entbindung ist die angestellte Person f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum (Sperrfrist) vor einer K\u00fcndigung gesch\u00fctzt.<\/p>\n Das Gesetz (Art. 336c<\/em> OR) sieht die folgenden Sperrfristen vor:<\/p>\n Eine K\u00fcndigung, die w\u00e4hrend der Sperrfrist erfolgt, ist nichtig, d.h. ung\u00fcltig. Um das Arbeitsverh\u00e4ltnis rechtsg\u00fcltig zu beenden, muss der Arbeitgeber somit bei R\u00fcckkehr der angestellten Person an den Arbeitsplatz oder nach Ablauf der Sperrfrist erneut k\u00fcndigen. Andernfalls l\u00e4uft der Vertrag normal weiter.<\/p>\n Eine Sperrfrist gibt es jedoch erst nach der Probezeit.<\/p>\n Sperrfristen gelten nur dann, wenn die K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber erfolgt. Reicht die angestellte Person die K\u00fcndigung ein, kann sie sich nicht auf eine Sperrfrist berufen.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Die von mir angestellte Person wird w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist arbeitsunf\u00e4hig. Wie ist vorzugehen? “ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Tritt die Arbeitsverhinderung erst nach der K\u00fcndigung ein, wird die K\u00fcndigungsfrist unterbrochen<\/strong>. Sie l\u00e4uft erst nach der Wiedererlangung der Arbeitsf\u00e4higkeit bzw. nach Ablauf der Maximaldauer der Sperrfrist weiter.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.9.2″ header_3_font=“Signika|600|||||||“ header_3_text_color=“#8c2328″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Wie bestelle ich ein neues Checkbuch (nur f\u00fcr Personen, die ihr Konto nicht online verwalten)?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Kreuzen Sie einfach das daf\u00fcr vorgesehene K\u00e4stchen unten auf dem letzten zu versendenden Check an. Der Antrag kann auch per E-Mail und telefonisch gestellt werden.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Ich habe mich Top Relais angeschlossen. Erh\u00e4lt die von mir angestellte Person eine Abrechnung der gezahlten Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und einen Lohnausweis?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Wenn Sie Ihr Konto online verwalten, werden die Einzelheiten der L\u00f6hne des Jahres und der Lohnausweis erstellt, sobald alle L\u00f6hne gemeldet und alle Beitr\u00e4ge gezahlt wurden. Die Dokumente werden auf dem Webportal verf\u00fcgbar sein.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Was geschieht mit den Lohnabrechnungen?“ _builder_version=“4.9.2″ _module_preset=“default“ title_line_height=“1.4em“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Im Paket von Top Relais ist kein Postversand der Lohnabrechnungen enthalten. Letztere stehen auf dem Webportal zur Verf\u00fcgung, damit sie der Arbeitgeber der von ihm angestellten Person \u00fcbermitteln kann.<\/p>\n Die Lohnabrechnung kann der angestellten Person auch automatisch zugestellt werden, allerdings nur per E-Mail.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.4.4″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.3″ text_font=“Signika||||||||“ text_font_size=“17px“ text_line_height=“1.8em“ header_4_font=“Signika|700|||||||“ header_4_font_size=“19px“ header_5_font_size=“18px“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n <\/i> FAQ zu Covid 19<\/a><\/p>\n <\/i> Angaben Arbeitgeber\/in<\/a> <\/i> Stundennachweis<\/a><\/p>\nAllgemeines<\/h3>\n
\n
Unfallversicherung<\/h3>\n
Mutterschaft<\/h3>\n
Familienzulagen<\/h3>\n
Lohn<\/h3>\n
\n\n
\n Kategorie<\/td>\n Basisstundenlohn<\/td>\n Ferienzuschlag von 8,33% f\u00fcr
4 Wochen<\/td>\nBeitragspflichtiger Bruttostundenlohn<\/td>\n<\/tr>\n \n Ungelerntes Personal<\/td>\n CHF 19.20<\/strong><\/td>\n CHF 1.60<\/td>\n CHF 20.80<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n \n CHF 21.10<\/strong><\/td>\n CHF 1.76<\/td>\n CHF 22.86<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Gelerntes Personal mit EBA<\/td>\n CHF 21.10<\/strong><\/td>\n CHF 1.76<\/td>\n CHF 22.86<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Gelerntes Personal mit EFZ<\/td>\n CHF 23.20<\/strong><\/td>\n CHF 1.93<\/td>\n CHF 25.13<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Krankheit<\/h3>\n
\n
Die Eltern m\u00fcssen sich darum bem\u00fchen, geeignete Alternativen zu finden (Unterst\u00fctzung durch Familienmitglieder, Verwandte oder Kinderbetreuungsdienste).<\/p>\nBerufliche Vorsorge<\/h3>\n
Arbeitslosigkeit<\/h3>\n
Ferien<\/h3>\n
Feiertage<\/h3>\n
Quellensteuer<\/h3>\n
Vertragsaufl\u00f6sung<\/h3>\n
\n
Dokumente<\/h3>\n
N\u00fctzliche Dokumente:<\/h4>\n
COVID<\/h5>\n
<\/h5>\n
Anschluss<\/h5>\n
<\/i> Angaben Arbeitnehmer\/in<\/a>
<\/i> Informationen \u00fcber den Vertrag<\/a><\/p>\nArbeitgebende<\/h5>\n
EO<\/h5>\n